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Devenir Defender
Douze mois pour démontrer,
pas pour attendre
L’attribution du patch officiel est soumise à un parcours d’intégration de douze mois. Cette période permet d’observer les actions, le comportement, la régularité, la posture de représentation, la progression et l’autonomie de la recrue dans des situations réelles et variées.
- Jour 1Admission
- 3 moisPoint de suivi
- 6 moisMi-parcours
- 9 moisPoint de suivi
- 12 moisDécision
Le parcours d’intégration est une période d’apprentissage, de transmission, d’accompagnement et d’évaluation. Il ne constitue ni une mise à l’écart, ni une relation de subordination personnelle.
Article 5
Entrer comme recrue
Toute personne souhaitant rejoindre THE DEFENDERS débute obligatoirement par le statut de recrue.
Trois conditions d’entrée
- Disposer d’une adhésion ou d’une licence FBF valide.
- Accepter le règlement intérieur dans son intégralité.
- Comprendre que l’accès au patch officiel n’est pas automatique.
L’admission au statut de recrue est validée par le Président, ou selon les modalités prévues par les statuts.
Ce qui est attendu pendant la période
Apprendre, observer, participer, proposer, progresser et faire preuve d’humilité. La recrue ne se présente jamais comme membre à part entière avant la validation officielle de son parcours.
Lorsqu’elle est identifiable comme recrue, son comportement public, sa tenue, ses prises de parole et ses publications doivent être compatibles avec l’image du club et de la FBF.
Articles 9 et 10
Validation préalable des actions
La recrue ne peut pas, sur sa seule décision, engager une action au nom de THE DEFENDERS ou de la FBF.
Toute initiative officielle ou réalisée sous les couleurs du club est présentée à son Mentor et validée par celui-ci avant sa mise en œuvre. Sont concernés notamment :
- les balades et actions solidaires ;
- les stands et opérations de communication ;
- les partenariats et prises de contact officielles ;
- les représentations lors d’événements ;
- toute initiative pouvant engager l’image du club ou de la FBF.
La validation du Mentor n’a pas pour but d’étouffer l’initiative. Elle doit permettre à la recrue d’apprendre à préparer correctement une action et d’acquérir progressivement son autonomie.
Rencontrer les clubs
Aucune présentation officielle auprès d’un club, d’une association biker ou d’une structure locale ne se fait de la seule initiative de la recrue. Selon son niveau de progression, le Mentor l’accompagne, organise la première prise de contact, fait appel à un membre expérimenté ou l’autorise à effectuer seule la démarche.
Articles 7 et 11 · Annexe 1
Ce qui est observé, et quand
Des points structurés sont conduits par le Mentor aux alentours des 3e, 6e, 9e et 12e mois. Ils mesurent les progrès, identifient les difficultés et fixent des objectifs clairs.
| Critère | Attendu |
|---|---|
| Adhésion FBF | Licence ou adhésion valide et renouvelée. |
| Participation | Présence régulière et contribution réelle aux actions. |
| Comportement | Respect, maîtrise de soi, fraternité, fiabilité. |
| Image et représentation | Capacité à représenter correctement THE DEFENDERS et la FBF. |
| Relations avec les clubs | Respect des usages, écoute, capacité à créer du lien. |
| Connaissance de la FBF | Compréhension des objectifs, actions et combats de la Fédération. |
| Prise d’initiative | Capacité à proposer des actions utiles et réalistes. |
| Organisation | Capacité à préparer, coordonner et finaliser une action. |
| Communication | Prises de parole et réseaux sociaux cohérents avec le club. |
| Autonomie | Capacité progressive à agir sans validation permanente. |
| Esprit collectif | Capacité à aider, partager et travailler avec les autres. |
| Progression | Prise en compte des retours et amélioration au fil des mois. |
Cette grille est un support de dialogue. Elle ne remplace pas l’appréciation humaine du Mentor, du Délégué Régional et du Président. Les commentaires privilégient les faits observables et les exemples concrets.
Articles 12 à 14
La décision des douze mois
Le passage de recrue à membre à part entière est examiné conjointement par le Président, le Mentor et le Délégué Régional concerné. En cas de désaccord persistant, le Président arbitre après avoir entendu leurs observations.
La question déterminante : cette recrue est-elle aujourd’hui capable de porter seule les couleurs de THE DEFENDERS et de représenter dignement le club et la FBF ?
Validation
La recrue devient membre à part entière et reçoit le patch officiel THE DEFENDERS.
Prolongation exceptionnelle
L’engagement est réel, mais certains points n’ont pas pu être suffisamment évalués ou doivent encore progresser. La prolongation a une durée et des objectifs clairement définis.
Non-validation
Le comportement, l’engagement, l’autonomie ou la posture de représentation ne sont pas compatibles avec les exigences du club. La décision est expliquée à la recrue.
La décision prise au terme des douze mois ne doit normalement pas constituer une surprise : les points de suivi ont donné à la recrue une vision claire de ce qu’elle devait encore démontrer.
Le patch officiel. Il matérialise la qualité de membre à part entière et n’est attribué qu’après validation du parcours. Sa remise reconnaît une année d’engagement démontré. Pendant l’intégration, la recrue porte uniquement les signes distinctifs spécifiquement autorisés par le club pour son statut — jamais le patch principal.